Video Interview mit Benedikte Baumann
Eine wichtige und stark nachgefragte Anforderung an Führungskräfte ist die Kommunikation – sowohl extern, als auch intern. Meetings, Mails und Präsentationen werden durch die richtige Art der Kommunikation verständlich und für Ihr Gegenüber lebendig.
Jede Führungskraft, die Mitarbeiter unter sich hat, kennt das Problem der Motivation. Wie schaffe ich es, dass das Team mit voller Kraft an dem gemeinsamen Ziel arbeitet? Und kann ich das Team gemeinsam motivieren oder ist jeder Mitarbeiter individuell zu betreuen?
Diese Fragen beschäftigen die Fachliteratur schon seit Jahren und jeder gibt eine andere Antwort. Daher steht auch fest, dass es nicht die eine Antwort zum Thema Motivation gibt. Viel mehr gibt es drei verschiedene Wege, die projektbezogen oder aber auch darüber hinaus motivierend wirken können. Welcher Weg der Richtige ist, muss von Fall zu Fall entschieden werden, denn die Motivation ist emotional bestimmt und daher schwierig kontrolliert zu beeinflussen. Im Folgenden wollen wir die Wege skizzieren und damit Ideen zur Motivation an die Hand geben.
Wer kennt die Vorgehensweise nicht: Man hat ein Problem und das Team kommt zum Problemlösen zusammen. Dabei ist dann das Brainstorming meist die erste Wahl. Der Vorteil ist, dass es inzwischen jeder kennt oder wenigstens schon einmal durchgeführt hat. Doch jeder hat auch schon miterlebt, wie der Brainstorming-Prozess ins Stocken geraten kann.
Mehr Produktivität und Innovation
Mit der vor einigen Tagen beschlossenen Betriebsvereinbarung für die ‚White-Collar-Workforce’ hat die BMW AG ein gutes Beispiel für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelegt. Auch die Deutsche Telekom oder andere DAX-Konzerne haben ähnliche Vereinbarungen aufgelegt oder denken über entsprechende Maßnahmen nach, da Sie merken, dass die ‚Schneller-Weiter-Höher’ – Kultur die Gesamtproduktivität der Unternehmen mittel- und langfristig erheblich schmälert.
Arbeiten Frauen anders als Männer?
Wow, in Deutschland wird ganz schön geackert: Im dritten Quartal 2013 haben die Deutschen 14,9 Milliarden Stunden gearbeitet – das waren rund 180 Millionen Stunden mehr als im gleichen Quartal des Vorjahres (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung). Arbeiten Frauen anders als Männer? Wir haben dazu Frauen in Führungspositionen befragt - Lesen Sie heute Antworten von Anne Poppe:
Am 8. März wurde der Internationale Frauentag, oder kurz Weltfrauentag, als Tag der Rechte der Frau begangen. Für die berufliche Gleichberechtigung sorgen neben der Gesetzesgrundlage ein selbstbewusstes Auftreten jeder Einzelnen und ein Arbeitsumfeld, in dem Gleichberechtigung selbstverständlich ist. Wir haben Frauen in Führungspositionen interviewt und stellen Ihnen heute Annemarie Brems vor, geschäftsführende Direktorin EUROFORUM Deutschland SE.
