Ein gut organisiertes Change Management als Voraussetzung für den Future Workplace
Den Future Workplace kann ein Unternehmen nur mit einem sehr gut organisierten Change Management etablieren. Warum ist Change so emotional? Wie kommuniziere ich den Wandel den Mitarbeitern? Welche Art von Change-Prozessen gibt es? Diese Fragen thematisiert Jennifer Konkol auf der 2. IIR Tagung „Neue Arbeitswelten“ am 18. und 19. Februar 2014 in München. Frau Konkol hat uns vorab drei Fragen zum Thema Change Management beantwortet:
Ein etwas anderer Rückblick: Wenn Personal zur Chefsache wird ….
Genau das ist Thema auf der Handelsblatt Jahrestagung Personal gewesen. Wir haben für Sie zusammengefasst, was gute Personalarbeit heutzutage bedeutet:
Netzwerken - Dialog zwischen Gesundheitswirtschaft, Politik und Gesellschaft
Die aktuellen Koalitionsverhandlungen machen deutlich: Überall dort wo zwei Meinungen oder Ansichten aufeinandertreffen, heißt es Kompromisse zu finden, die für beide Seiten akzeptabel sind. Dabei ist Expertenwissen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft gefordert, um alle an der Regierungsbildung beteiligten Personen mit Informationen und Fakten zu unterstützen, die sie zu einer Entscheidungsfindung benötigen.
Arbeitswelten der Zukunft
4. und 5. November 2013, Van der Valk Airporthotel Düsseldorf. An zwei Tagen dreht sich in Düsseldorf alles um Arbeitswelten der Zukunft. Dabei stellen sich Referenten und Teilnehmer Fragen zum Arbeitsplatz, der effizienten Flächennutzung, zeitlicher und und räumlicher Organisation von Wissen oder dem Thema Smart Working.
Im Gespräch mit: Frank Hauser, Great Place to Work
Frank Hauser, Geschäftsführer von Great Place to Work Deutschland, befindet sich tagtäglich mittendrin in der Debatte rund um Kulturwandel und Arbeitgeberattraktivität! Als Mitglied des Advisory Boards für die HB Personal 2013 war sein Herzensthema: Der Shift zum Mitarbeitermarkt. Was das genau sein soll, dem gehen wir heute auf den Grund:
Eine Branche im War for Talents
Unternehmen und ganze Branchen stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifiziertes Personal. In Zeiten des Fachkräftemangels versuchen sie für potenzielle Bewerber so attraktiv wie möglich zu sein. Ein Beispiel für eine Branche im War for Talents ist das Facility Management (FM).
