Querdenken – Zeit für neue Ideen
Querdenker gelten als kreative Köpfe. Und diese Fähigkeit wird in Unternehmen, egal welcher Branche, immer mehr gefragt und auch geschult. Querdenker sollen den status quo in Frage stellen und neue Wege ebnen. Querdenken ist meist gefordert, wenn Innovationen gebraucht werden. Denn genau hier muss aus alten Mustern ausgebrochen werden. Wieviel die verschiedenen Branchen in 2014 in Innovationen investieren werden, haben wir für Sie zusammengestellt.
Sicheres Auftreten lernen
Führen heißt leiten, planen, koordinieren, delegieren und kontrollieren. Dabei kommt es vor, dass auch Einfluss auf das gesamte Team genommen werden muss, losgelöst von sachlichen und fachlichen Themen. Viele Menschen halten sich für souverän und eloquent, aber die Herausforderung zeigt sich oft erst in schwierigen Situationen. Wenn wir uns mit Kritik, Sticheleien, verdeckter Aggression oder der Missachtung persönlicher Grenzen konfrontiert sehen, löst sich unsere Selbstsicherheit oft schnell in Wohlgefallen auf. Jetzt kontrollieren Emotionen unser Handeln. Wodurch kann man dann Souveränität gewinnen?
Was hätten Blackbeard, Störtebeker und Jack Sparrow über Führungsfähigkeiten wissen sollen?
Zum „Talk Like a Pirate Day“ am 19. September haben wir uns Gedanken gemacht, wie sich berühmte Piraten der Vergangenheit, die ein oder andere Streitigkeit innerhalb ihrer Mannschaft hätten sparen können. Führungsfähigkeiten waren nämlich schon damals sehr gefragt. Die Regeln, die für eine Schiffsmannschaft gelten, lassen sich auch auf uns Landratten übertragen. Das Team im Büro muss viele ähnliche Regeln befolgen, wie die Crew auf See.
Mitarbeiter trennen sich selten von schlechten Unternehmen, sondern von schlechten Chefs
Schon immer wurden zukünftige Führungskräfte auf Leistung gedrillt: In den heutigen Bachelor- und Masterstudiengängen geht es um schnelle Abschlüsse und überdurchschnittliche Leistungen. Die Studienabgänger sind dann möglicherweise effiziente Leistungserbringer oder perfekte Kalkulierer, die auch als zukünftige Führungskraft auf diese Werte setzen. Doch was hat die junge Führungskraft über gute Führung, Motivation und Teammanagement gelernt?
Ohne Angst ins Büro...
Nicht immer ist ein entspanntes Betriebsklima auf der Arbeit garantiert. Doch wie verhält man sich, wenn man mit Arbeitskollegen nicht klar kommt? Bleiben Sie ruhig? Oder ändern Sie etwas? Wir geben Ihnen Tipps, wie man im Job mit schwierigen Kollegen trotzdem klar kommen kann.
Klagen Sie auch manchmal über zu wenig Zeit?
Zeit hat man nur, wenn man sie sich nimmt... nur woher nehmen wir die Zeit? Wenn alles über den Kopf wächst, Stress und Druck den Puls steigen lassen und Forderungen von allen Seiten einprasseln? Wir haben hier eine Methode für Sie, mit der Sie anfangen können, Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden - ein erster Schritt zu einem besseren Zeitmanagement.
