Großes Potenzial für Digital HR
Wagt ein Unternehmen den Schritt in Richtung Digitalisierung, wird der Bereich Human Resources im Modernisierungsprozess oft hinten angestellt. Dabei besteht für das Personalwesen großes Potenzial sich im Zuge der digitalen Transformation selbst neu zu erfinden und Prozesse zu optimieren. Die Bearbeitung bestimmter Aufgaben und das Durchführen von standardisierten Ablagevorgängen kann mithilfe von Software automatisiert werden. Mitarbeiterakten werden digitalisiert und wandern in die Cloud. Das ist nicht nur zeit- und ressourcensparend, sondern bietet den Vorteil, dass Personaler von überall auf sämtliche Mitarbeiterdaten zugreifen können. Recruitingstrategien können neu durchdacht werden und das Bewerbermanagement lässt sich übersichtlich online abwickeln und überwachen. Vieles spricht also für den Trend hin zur digitalen HR Abteilung, jedoch stellt der Digitalisierungsprozess viele Unternehmen vor die Frage nach dem „Wie?“
Digitalisierung, aber wie?
Der Einstieg eines Unternehmens in die Digitalisierung ist von vielen individuellen Parametern abhängig. Dennoch gibt es einige gemeinsame Nenner, wie beispielsweise eine Kosten-Nutzen-Rechnung, IT-Schulungen für Personalmitarbeiter oder das Überarbeiten von Anforderungsprofilen für Bewerber.
Es gilt herauszufinden, wo die Anschaffung neuer Software und Tools den Personalverantwortlichen einen deutlichen Mehrwert bieten kann und welche Bereiche am stärksten von der Digitalisierung profitieren. Hat ein Unternehmen dies erkannt, so kann das große Umdenken beginnen. Dann findet auch der HR Bereich seinen Weg in die digitale Zukunft.
Verschaffen Sie sich mit dieser Infografik einen Überblick über den Fortschritt der Digitalisierung im Bereich Human Resources.
